冠状病毒大流行给雇主带来了不可预测的前景. 到目前为止, 各州正处于分阶段重新开放计划的不同阶段，许多雇主要么已经让员工回到实际工作场所，要么正在计划这样做.

2019冠状病毒病大流行提醒你重新审视遗产计划的要素. 下面是一些需要考虑的关键问题. 安排一个电话
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作为雇主, 你应该知道联邦公平劳动标准法(FLSA)要求工人支付联邦最低工资，工薪工人和某些“非豁免”受薪工人每周工作超过40小时，每多工作一小时将获得正常工资的1.5倍的加班费.